Whether you have years of work experience or you just graduated, there's a job opportunity for you at Nestlé. Search for jobs here.
Keberagaman & inklusivitas

Menyatu dalam budaya kerja kami
Pada kehidupan sehari-hari kami selalu dihadapkan pada keberagaman & inklusivitas. Kami selalu menghargai keunikan dan potensi setiap orang terlepas dari latar belakang, yang mereka miliki terutama keberagaman gender, disabilitas, dan generasi.
Keberagaman dalam kehidupan sehari-hari
Kami mempromosikan keberagaman & inklusivitas di dalam budaya kerja kami, di masyarakat dan di dalam inovasi yang kami berikan.
Budaya
Kami membangun budaya yang inklusif dengan memanfaatkan perbedaan di antara karyawan kami
Masyarakat
Kami bertindak secara inklusif ketika berinteraksi dan terlibat dengan masyarakat dan para pemangku kepentingan
Inovasi
Kami memprioritaskan kebutuhan konsumen dan pelanggan yang beragam ketika kami membuat dan mendistribusikan produk
Kami merekrut orang-orang yang juga menghargai nilai-nilai yang kami anut, kami memberikan kesempatan yang setara untuk semua, dan kami melindungi privasi semua orang. Kami tidak menoleransi segala bentuk pelecehan atau diskriminasi. Tujuan kami adalah menciptakan tempat kerja di mana semua orang merasa dihargai dan mampu menjadi dirinya sendiri secara utuh. Komitmen ini dimulai pada saat perekrutan dan dilanjutkan hingga akhir hubungan kerja. Di setiap lokasi kerja, kami memiliki rencana tindakan keberagaman & inklusivitas yang didesain untuk memberikan kesempatan yang setara untuk semua orang agar dapat berkontribusi, bertumbuh, dan merasa dihargai.
Membuat dampak dalam skala global
Secara global, upaya Nestlé difokuskan pada empat bidang isu keberagaman & inklusivitas: keseimbangan gender, penyandang disabilitas, dan ras & etnis.
Keseimbangan gender
Kami adalah bagian dari United Nations Global Compact (Global Compact Perserikatan Bangsa-Bangsa) sejak tahun 2001. Melalui Gender Balance Acceleration Plan, kami berupaya meningkatkan proporsi perempuan di dalam daftar 200 jabatan eksekutif senior teratas hingga 30% pada tahun 2022.

Penyandang Disabilitas
Melalui keanggotaan di ILO Global Business and Disability Network (Jaringan Bisnis dan Disabilitas Global ILO) kami meningkatkan keterlibatan penyandang disabilitas di dalam tim kerja kami di seluruh dunia. Di tahun 2020, kami menandatangani komitmen The Valuable 500 untuk melibatkan penyandang disabilitas di dalam agenda kepemimpinan kami.

Ras dan suku
Nestlé sudah menjalankan program keterlibatan ras dan suku sejak lama. Hari ini, lebih dari 85% jabatan komite manajemen di negara-negara tempat kami beroperasi dipegang oleh pegawai lokal yang merupakan perwakilan dari komunitas lokal yang kami layani. Nestlé adalah salah satu anggota pendiri Partnering for Racial Justice in Business initiative (Kerja Sama untuk Keadilan Rasial di dalam Inisiatif Bisnis) yang dikelola oleh Forum Ekonomi Dunia.

Suatu organisasi yang inklusif
Nestlé mendapatkan kekuatan, kemampuan berinovasi, dan inspirasi dari keberagaman orang-orang dan komunitas. Pelajari lebih jauh tentang inisiatif Keberagaman & Inklusivitas:-
Mendukung pekerja kami. Kami berupaya untuk memastikan bahwa karyawan kami terus merasa terlibat, mendapatkan kompensasi yang adil, dan mendapatkan pengetahuan serta keahlian yang diperlukan untuk memaksimalkan potensi mereka.Baca Lebih Lanjut -
Kepegawaian dan keberagaman. Nestlé mendukung keberagaman di dalam kepegawaian karena kami ingin memberdayakan manusia, terutama perempuan dan generasi muda, dengan memberikan mereka peluang.Baca Lebih Lanjut -
Memberdayakan perempuan Kami berkomitmen untuk meningkatkan keseimbangan gender di dalam tenaga kerja kami dan memberdayakan perempuan di seluruh rantai bisnis kami.Baca Lebih Lanjut