Keberagaman & inklusivitas

Menyatu dalam budaya kerja kami

Pada kehidupan sehari-hari kami selalu dihadapkan pada keberagaman & inklusivitas. Kami selalu menghargai keunikan dan potensi setiap orang terlepas dari latar belakang, yang mereka miliki terutama keberagaman gender, disabilitas, dan generasi.

Keberagaman dalam kehidupan sehari-hari

Kami mempromosikan keberagaman & inklusivitas di dalam budaya kerja kami, di masyarakat dan di dalam inovasi yang kami berikan.

Budaya

Kami membangun budaya yang inklusif dengan memanfaatkan perbedaan di antara karyawan kami

Masyarakat

Kami bertindak secara inklusif ketika berinteraksi dan terlibat dengan masyarakat dan para pemangku kepentingan

Inovasi

Kami memprioritaskan kebutuhan konsumen dan pelanggan yang beragam ketika kami membuat dan mendistribusikan produk

Kami merekrut orang-orang yang juga menghargai nilai-nilai yang kami anut, kami memberikan kesempatan yang setara untuk semua, dan kami melindungi privasi semua orang. Kami tidak menoleransi segala bentuk pelecehan atau diskriminasi. Tujuan kami adalah menciptakan tempat kerja di mana semua orang merasa dihargai dan mampu menjadi dirinya sendiri secara utuh. Komitmen ini dimulai pada saat perekrutan dan dilanjutkan hingga akhir hubungan kerja. Di setiap lokasi kerja, kami memiliki rencana tindakan keberagaman & inklusivitas yang didesain untuk memberikan kesempatan yang setara untuk semua orang agar dapat berkontribusi, bertumbuh, dan merasa dihargai.

Membuat dampak dalam skala global

Secara global, upaya Nestlé difokuskan pada empat bidang isu keberagaman & inklusivitas: keseimbangan gender, penyandang disabilitas, dan ras & etnis.

Keseimbangan gender

Kami adalah bagian dari United Nations Global Compact (Global Compact Perserikatan Bangsa-Bangsa) sejak tahun 2001. Melalui Gender Balance Acceleration Plan, kami berupaya meningkatkan proporsi perempuan di dalam daftar 200 jabatan eksekutif senior teratas hingga 30% pada tahun 2022.

diversity-inclusion-gender-balance-wide2

Penyandang Disabilitas

Melalui keanggotaan di ILO Global Business and Disability Network (Jaringan Bisnis dan Disabilitas Global ILO) kami meningkatkan keterlibatan penyandang disabilitas di dalam tim kerja kami di seluruh dunia. Di tahun 2020, kami menandatangani komitmen The Valuable 500 untuk melibatkan penyandang disabilitas di dalam agenda kepemimpinan kami.

Ras dan suku

Nestlé sudah menjalankan program keterlibatan ras dan suku sejak lama. Hari ini, lebih dari 85% jabatan komite manajemen di negara-negara tempat kami beroperasi dipegang oleh pegawai lokal yang merupakan perwakilan dari komunitas lokal yang kami layani. Nestlé adalah salah satu anggota pendiri Partnering for Racial Justice in Business initiative (Kerja Sama untuk Keadilan Rasial di dalam Inisiatif Bisnis) yang dikelola oleh Forum Ekonomi Dunia.